提醒：点这里加小编微信（领取免费资料、获取最新资讯、解决考教师一切疑问！）
安徽省各市、区教师编制最新考试报名公告点击编制备考专题查看。
01学校简介
北京师范大学淮南实验学校是北京师范大学与淮南市人民政府协议举办的一所小初高十二年制公办学校，所招聘教师全部为公办在编教师。学校按照“政府主导、机制创新、委托管理、公益办学”的合作原则，积极推进机制创新发展，学校享有行政管理、教育教学、人事及财务管理等方面的办学自主权，保障在校教师享有更多元的福利待遇。北京师范大学基础教育发展管理部对学校进行全方位的业务管理和质量监控，并提供高质量的教育资源平台，为教师个人职业发展助力赋能。
学校位于安徽省淮南市高新技术产业开发区，项目建设总投资9.65亿元，占地近300亩，总建筑面积16.25万平方米。设计办学规模为132个班，其中，小学、初中部各48个班，高中部36个班，可提供学位5220个。现有65个教学班，2416名学生，其中小学部共32个班，1098名学生；中学部共19个班，733名学生；高中部共14个班，585名学生。2026年9月预计办学规模达到88个班，其中小学部38个班，初中部24个班，高中部26个班。
学校着力构建智慧校园体系，拥有智慧教室、智慧实验室、智慧图书馆、智慧食堂、智慧平安校园、游泳馆及各类型的功能教室，为学生的全面发展提供先进的教学保障，并为在校教师提供便利的就餐条件及中转房住宿条件，为教师舒心工作提供良好的生活保障，努力提高在校师生的幸福感。
北师大淮南实验学校基业初创，正以“创未来教育之新，示品质教育之范”的姿态，向着“打造具有北师大育人特色的高质量品牌学校”的既定目标昂首前行。期待全国优秀教师加入我们，共同在新时代教育改革的大潮中谱写出辉煌的篇章！
02招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，为人师表，品行端正，认同北京师范大学育人理念，乐于奉献，身心健康，符合教师资格认定体检标准。
2.取得相应岗位学科教师资格证。应届硕士生尚未拿到教师资格证的：师范类学生需提供教育学、教育心理学相关课程成绩；非师范类毕业生需提供教师资格证报名证明或部分成绩。原则上，须在上岗前取得符合条件的教师资格证。
3.所学专业与岗位学科相同或相近（研究生学历的本科或研究生学段有一个相符即可）。
4.必须持有普通话等级证书。报考语文学科不低于二级甲等，其他学科不低于二级乙等。
5.报考英语教师岗位的应聘者原则上至少持有《高等学校英语专业八级证书》（TEM-8)，或持有同等英语水平的雅思（不低于7.0分）、托福（不低于95），大学英语六级（建议不低于 550 分）等可被认可的英语水平等级考试成绩。
（二）招聘对象
1.人才招引
引进对象为全国高等院校毕业的应届硕士、博士研究生，且本科或研究生学历其中一个阶段为师范类专业。
考生需参与北师大招聘全流程，即资格审查、笔试、试讲/说课（加心理测评）、综合面试四个环节，择优录取。考生年龄原则上不超过38周岁（1987年3月1日以后出生）。符合高层次人才标准的，享受淮南市相关人才政策待遇。
2.公开选调骨干教师
（1）选调对象：全国范围内在教学一线工作的在编在岗教师（不含淮南市所辖各级各类学校在编在岗教师）。
（2）本科及以上学历
（3）年龄不超过45周岁（1980年3月1日以后出生）。
（4）具有中级以上职称。
（5）近五年内，具有所报考学科在报考学段或更高学段（例如：报考小学需小学、初中或高中；报考初中需初中或高中；报考高中需高中）的三年及以上工作经历。
（6）具有县（区）级及以上学科带头人、骨干教师、优秀班主任、模范（优秀）教师或教育工作者、教学大赛县（区）级一等奖或市级二等奖及以上荣誉称号；教学成绩突出的中青年教师、管理经验丰富且管理成效突出的学校中层以上干部（教学或管理成绩突出的需提交相关证明材料）。本条要求符合以上其中一项即可参与报名。
（7）公开选调骨干教师需要参加北师大组织的招聘全流程。即资格审查、笔试、试讲/说课（加心理测评）、综合面试四个环节，择优录取。
03岗位需求
教师招聘岗位见附件
04招聘流程
（一）网络报名及简历审核
1.2026年3月20日至2026年4月6日20:00前，应聘人员登录北京师范大学基础教育人力资源系统：（https://basiceduhr.bnu.edu.cn/core/login/index/hr_recruit_user），注册，完善个人简历信息后投递相关岗位（其他渠道无效）。
2.北师大淮南实验学校与北师大基础教育发展管理部（以下简称“基教部”）按照招聘条件审核简历，择优确定进入考核环节人选。
3.注意事项：
(1）请应聘者在投递简历时，将学位学历证书（本科和研究生两个学段）、教师资格证书、普通话证书等简历中体现的资质证明材料上传至报名系统中。若未在规定时间内上传上述材料证明则视为不符合要求。
(2）在系统报名时人才引进（研究生）报名请选择人才引进岗位类型。
（二）统一考核
1.考核工作由北师大基教部组织，分笔试、试讲、心理测评、综合面试四项，具体各环节考核时间以基教部的通知为准。
（1）笔试由北师大基教部统一命题，含综合试题（时政类、教育基础知识类）与学科知识。笔试合格分数线为60分，达到合格线的应聘者，笔试成绩由高到低，按照不超过岗需1:20比例进入试讲环节，笔试合格的应聘者未达到1:20比例的，按照实际合格人数确定。
（2）试讲采用“试讲+评审专家问答”形式进行。试讲合格分数线为75分。根据笔试分×30%+试讲分×40%的加权分数，成绩由高到低，按照不超过岗需1:10的比例进入综合面试环节，未达到1:10比例的，按试讲实际人数确定。
（3）心理测评使用北师大基教部《心理测评量表》进行。
（4）综合面试采用“结构化问答+开放式交流”形式进行，主要考核教师职业素养。综合面试合格分数线为75分。
（5）综合面试结束后，各岗位根据确定的办法计算总成绩。总成绩=笔试成绩×30%+试讲成绩×40%+综合面试×30%，并根据总成绩排名，按招聘人数1:1的比例确定体检对象。
（6）因应聘人员考核成绩未达北师大基教部规定的最低分数线而导致个别岗位聘用人数不足的，则相应核减该岗位招聘计划。
（三）体检
体检项目、标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发<公务员录用体检特殊标准（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕82号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等文件规定执行。体检费用自理，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。具体安排另行通知。
（四）考察
体检结束后，按岗位拟聘用人数1:1的比例确定考察对象。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
应聘人员出现下列情形之一的，学校取消其聘用资格:
1.经审核，资格不符合应聘岗位要求。
2.未在规定时间内提供应聘岗位要求的学历证书、学位证书、教师资格证书、普通话等级证书、英语等级证书等。
3.应聘时提供的信息不真实。
4.体检不符合应聘岗位要求。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按照考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
（五）公示
根据考生总成绩、体检结果、考察结果等，确定拟聘用人员名单，并在学校公众号进行公示，公示时间为5个工作日。
（六）办理入职
公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按规定程序办理聘用手续。
五、联系方式
联系人：汪老师
联系方式：0554-2110055、19855458682
提醒：点这里加小编微信（领取免费资料、获取最新资讯、解决考教师一切疑问！）
