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安徽省各市、区教师编制最新考试报名公告点击编制备考专题查看。
安徽省宣城中学创办于1906年，2001年4月被安徽省教育厅批准为安徽省示范性普通高级中学。2013年9月，宣城中学搬迁到新校区，学校占地面积278.1亩，现有73个教学班，在校生3800余人。
根据《宣城市教育人才引进和培养实施办法》（宣办发〔2024〕12号）精神，为进一步提升学校教师队伍建设，结合学校发展需要，现面向省内外高校招聘2026届应届硕士研究生。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持德才兼备、党管人才的原则；
（二）坚持公正、公开、竞争、择优的原则。
二、招聘对象
本次招聘对象为省内外高校2026届应届硕士研究生。
三、招聘岗位及人数
计划招聘7人，其中语文2人、数学2人、物理2人、化学1人（具体要求见附件1）。
四、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的品行及职业道德；
（三）能如期毕业获得相应学历、学位及与招聘专业对应的教师资格证书（含已具备教师资格认定条件，且在2026年7月31日前可取得教师资格证书或者证书编号的人员）；
（四）身心健康，能适应岗位要求；
（五）符合岗位要求的年龄条件，38周岁及以下（1987年2月1日（含）以后出生）。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）现役军人；
（四）经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（六）法律、法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员；
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
五、招聘程序
由市教体局、市人社局和学校联合成立宣城中学校园招聘工作领导小组（以下简称招聘工作组），负责本次招聘工作的组织实施。按照发布公告、报名、资格审查、组织考核、体检考察、公示聘用等程序进行。
（一）发布公告
招聘公告同时在宣城市人力资源和社会保障局（https://rsj.xuancheng.gov.cn）、宣城市教育体育局官网（http://edu.xuancheng.gov.cn）、安徽省宣城中学官网（www.xczx.net.cn）或宣城中学微信公众号等相关网站统一发布。其他后续相关信息将陆续在宣城中学网站上发布。
（二）报名
采用网上报名方式进行，每个人限报一个岗位，多报无效。报名时间自发布公告之日起至2026年3月20日17:00止，逾期不予补报。
1.在线登记。报考人员于报名时间段扫码（QQ或微信扫码均可）进行在线登记，逾期不再受理网上报名。二维码如下：
2.材料投递。在线登记后，应聘人员将所需材料逐项扫描成PDF格式，合并打包压缩后命名为“姓名+毕业学校+报考岗位+联系方式”在报名时间内发送至宣城中学指定邮箱xczxdb2022@163.com（报名资格审查表电子版一并提交）。
报名提交材料：报名表（见附件2）、招聘岗位条件要求的身份证、毕业生就业推荐表、普通话证书、教师资格证（待认定的提供：中小学教师资格考试合格证明或师范生教师职业能力证书、普通话证书）等相关材料。以上材料均需提供清晰彩色扫描件，按照材料顺序生成一个PDF文件。
在规定报名时间内，未在线扫码登记或仅扫码登记未将所需材料发送至指定邮箱，均为无效报名。每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。
（三）资格审核
每人只能选择一个岗位进行报名。报名结束后，按照有关资格条件，由招聘工作领导组办公室负责对报考人员的材料进行资格审查。凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。
报考者的资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。
确认报名人数与岗位计划数的比例应不低于3:1，对达不到规定开考比例的取消或核减该岗位招聘计划数。招聘岗位核减、取消情况在宣城中学网站公布。
（四）组织考核
经审查，符合岗位报考条件人员进入考核环节，考核具体时间、地点另行通知。考核最终成绩将在安徽省宣城中学网站公布。
1.笔试
报名成功后，考生须参加统一组织的笔试。笔试为闭卷考试，满分100分，主要考察学科专业知识。
笔试成绩设定最低控制合格分数线为60分，未达分数线者不得进入面试。成绩将于笔试当日下午5:00前公布。
2.面试
按照参加面试人数与计划招聘人数5:1的比例、笔试成绩从高到低的顺序，确定各岗位进入面试人员，如遇末位同分情况，一并进入面试。面试人数未达到以上比例的，按实际参考人数确定。因考生放弃等原因出现入围人选缺额的，不再递补。
面试采取无生上课、现场答辩相结合的方式进行，其中无生上课时间15分钟，答辩时间3分钟，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力等。面试现场从指定教材或备课选题中随机抽取课题，撰写教学设计。由评委根据面试人员无生上课、现场答辩情况，按照评分标准进行评分，面试成绩当场公布。
面试满分为100分，考生成绩四舍五入后保留小数点后两位。设定面试最低控制合格分数线为70分。
3.成绩合成
报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定后在宣城中学网站上公布。
计算公式：最终成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%（最终成绩保留小数点后两位，四舍五入）。
按照与岗位招聘计划数1:1比例，从高分到低分依次等额确定参加体检、考察人员名单。如最终成绩相同，则依次以面试成绩、笔试成绩为依据，得分高者优先。若以上成绩均相同，则采用加试的方法，加试方案另行公布。
因个人放弃等原因导致入围体检、考察人选缺额的，学校不再递补。
（五）签订就业协议
就业协议由学校与报考人员签订，就业协议中明确待毕业取得毕业证、学位证（2026届应届毕业生取得毕业证和学位证截止时间为2026年7月31日）后办理聘用手续。
（六）体检考察
对参加体检、考察人员按规定要求组织统一体检及考察。
体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。
体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用考生自理。体检在宣城中学纪委现场监督下进行。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
对体检、考察不合格或报考者自愿放弃等原因出现的招聘岗位空缺，均不再进行递补。
（七）公示
招聘各环节结果均在宣城中学网站上公布。其中，确定的拟聘用人员有关信息在宣城市人力资源和社会保障局、宣城市教育体育局、宣城中学网站公示5个工作日。
（八）签约聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按照规定办理有关聘用报批手续。对违反招聘规定或未能在2026年7月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位证书及教师资格证书或者证书编号的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。公示后不再递补。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）等规定，用人单位与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，最低服务工作年限5年。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、注意事项
1.本次招聘不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。社会上任何以事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次招聘无关。
2.招聘录用的人员，符合《宣城市教育人才引进和培养实施办法》条件的，享受相关待遇。
七、有关事宜
本《公告》由宣城市教育体育局、宣城中学负责解释。
咨询电话：
0563-3033062 宣城中学
0563-3033021 宣城市教育体育局
监督举报电话：
0563-3033052 宣城中学纪委
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
点击下方对应附件下载：
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