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安徽省各市、区教师编制最新考试报名公告点击编制备考专题查看。
点击下方对应附件下载：
为进一步加强颍州区教师队伍建设，优化教师队伍结构，实施“教育强区”战略，办人民满意的教育，现就2025年度颍州区教育系统公开引进区外优秀教师工作公告如下：
一、引进原则
公开、公平、竞争、择优。
二、引进计划
2025年度颍州区教育系统计划公开引进区外优秀教师35名。具体岗位见《2025年度颍州区公开引进区外优秀教师岗位计划表》（附件1）。
三、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神；
（二）颍州区以外的在编在职教师；
（三）身体健康，具有良好的心理素质;
（四）具有相应的教师资格证书，教师资格证的任教学科须与所报引进岗位学科一致，其中高学段的教师资格证可报考低学段相应学科的岗位；
（五）具有本科及以上学历；
（六）报考人员需年龄在40周岁以下（1984年8月4日后出生，其他涉及年龄计算的依此类推），正高级教师、特级教师年龄放宽至45周岁以下。
（七）2022—2024年度考核合格及以上等次（因为参加工作时间造成其中一个年度考核为“不定等次”视同为该年度考核合格）
（八）引进区外优秀教师符合以下要求之一：
1.正高级教师、特级教师；
2.地市级及以上名师、学科带头人、骨干教师、教坛新星；
3.获得省级个人荣誉（教育领域）；
4.地市级以上拔尖人才（教育领域）；
5.中小学学科优质课评比县区级一等奖及以上。
注：所需奖项须与所报引进岗位学段学科一致，正高级教师一经引进，如果其配偶是在编在职教师，可随同调入我区与其配偶所在学校地域对等的空编学校任教。
(九)有下列情形之一的，不得引进：
1.经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
3.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;
4.有违反教师职业道德行为的;道德方面存在严重过错，在社会造成不良影响的;
5.患有精神疾病和有不适宜从事教学的既往病史，以及因为身体其他原因不能完成正常教学任务的;
6.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员;
7.颍州区在编在职教师；
8.被依法列为失信联合惩戒对象的;
9.其他不宜引进的。
四、引进程序
（一）发布公告
由颍州区教育局与颍州区人力资源和社会保障局统一在阜阳市颍州区人民政府网（https://www.yingzhou.gov.cn/）发布引进公告，公布引进教师的岗位、数量、学科及条件等信息。本次教师引进后续工作将持续在阜阳市颍州区人民政府网（https://www.yingzhou.gov.cn/）发布，请报名人员及时关注。
（二）报名、初审
报名时间：2025年8月9日--2025年8月13日（双休日正常报名）
上午：8:00-11:30 下午：2:30-5:30
报名地点：阜阳市第十五中学（科技信息楼5楼）
凡自愿报名到颍州区学校任教且符合引进条件的教师，须经现任
教学校、当地教育主管部门同意后，携带《2025年度颍州区公开引进区外优秀教师申请表》（附件2），近期小2寸同底免冠彩色白底照片4张，本人的身份证、毕业证、教师资格证、专业技术资格证书、符合引进条件的奖励证书原件，其中奖励证书要提供相关文件原件或者复印件（须由颁证单位验印或者提供网上截图文件）在规定的时间内到指定的地点报名，并现场接受资格初审。
现场资格初审时，请自备档案袋并贴上《2025年度颍州区公开
引进区外优秀教师资格初审材料目录》（附件3）装齐所有原件及复印件备查。
（三）组织面试
颍州区教育局与颍州区人力资源和社会保障局根据报名情况适时组织面试，面试公告发布在阜阳市颍州区人民政府网
（https://www.yingzhou.gov.cn/），请报考人员及时关注。面试成绩满分为100分，为保证我区引进教师质量，设定面试最低分数线为70分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
（四）体检、考察
体检、考察按报考同一岗位人员的面试成绩从高分到低分1：1确定体检、考察人员，体检、考察人员公告发布在阜阳市颍州区人民政府网（https://www.yingzhou.gov.cn/）。如果面试成绩相同，依次按照符合引进条件的教育教学成绩奖项、专业技术职务、学历层次从高到低确定体检、考察人员。如果以上3项条件再相同，则进行加试面试，以加试成绩高低确定。
体检、考察由颍州区教育局与颍州区人力资源和社会保障局统一组织实施。体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检标准参照新修订的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检单位专用公章。
考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同一岗位的报考人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补各一次。如果面试成绩相同，依次按照符合引进条件的教育教学成绩奖项、专业技术职务、学历层次从高到低确定体检、考察人员。如果以上3项条件再相同，则进行加试面试，以加试成绩高低确定。
（五）公示、聘用
对考察、体检合格的拟引进人员在阜阳市颍州区人民政府网
（https://www.yingzhou.gov.cn/）进行公示。公示期满，对没有异议的拟引进人员，并按照规定程序将有关材料报区人社局核准，办理相关手续。对违反公开引进规定的报考人员，取消其聘用资格，所缺岗位不再递补。
五、政策待遇
凡引进到我区的教师正式录用后，均纳入编制内管理，服从招录单位统筹安排，保持原单位所聘岗位待遇不变，工资待遇执行我区工资标准。为保持我区教师队伍稳定，设定最低服务期5年，如有违约，将取消引进人员享受的相关政策待遇。
六、有关事宜
（一）区外引进优秀教师工作要严格按照有关规定，认真操作，
切实维护引进工作的公正性、严肃性，对违反规定、弄虚作假者，一经发现，除取消引进资格外，并追究有关人员的责任。
（二）引进的教师必须按规定时间到选定学校报到上班并办理入编手续，如果自拟引进人员名单公示期满后3个月仍无法与原单位解除聘任合同的，视为自动放弃，所缺岗位不再递补。
（三）公告内容由颍州区教育局与颍州区人力资源和社会保障局负责解释。
资格审查相关事宜咨询电话：
颍州区教育局：0558-2264052
颍州区人社局：0558-2787706
监督举报电话：0558-2267097
上述咨询和监督举报电话于工作日办公时间使用。
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